舟山伤残等级1 - 10级赔偿标准依据不同等级有不同的赔偿项目和金额。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿金额与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在舟山，以当地上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为30个月，一次性伤残就业补助金为30个月；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为25个月，一次性伤残就业补助金为25个月；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为10个月；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为7个月；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为4个月；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月，一次性伤残就业补助金为2个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
举例说明：
小张在舟山一家工厂工作，月工资为5000元，因工受伤被鉴定为十级伤残。首先，他可以获得一次性伤残补助金，即7×5000 = 35000元。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，当小张与单位解除劳动合同后，他还能获得一次性工伤医疗补助金2×6000 = 12000元，一次性伤残就业补助金2×6000 = 12000元。这样小张因十级伤残总共能获得的赔偿约为35000 + 12000 + 12000 = 59000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及浙江省相关的工伤保险实施办法制定的。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方政府根据当地实际情况制定具体的赔偿标准，既能保障职工的合法权益，又能兼顾当地的经济发展水平和用人单位的承受能力。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的确定关系到一次性伤残补助金和伤残津贴的计算，要以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
3. 了解当地政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时关注当地政策的变化。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
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