延边伤残等级1 - 10赔偿标准通常根据《工伤保险条例》及当地相关规定来确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿金额不同。
下面是
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，延边地区会按照吉林省的相关规定执行。
举例说明：
小张在延边某工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动关系，还能按照吉林省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为12×5000 = 60000元。总共可获得赔偿65000 + 50000 + 60000 = 175000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。规定赔偿标准是为了使工伤职工在因工作遭受伤害后，能够得到合理的经济补偿，以弥补身体伤害和收入损失。一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤害的一次性补偿，伤残津贴则是对因伤残导致劳动能力下降而减少收入的长期补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后，有资金用于后续治疗和重新就业。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保工资数据准确，避免影响赔偿金额。
3. 了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，要及时了解延边当地的具体规定。
4. 注意劳动关系处理：与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照规定办理相关手续，确保能够顺利获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结来说，延边伤残等级1 - 10赔偿有明确的标准和计算方式，但在实际操作中需要注意申请流程、工资确定等事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径寻求专业律师的解答。
