抚州工伤8级伤残赔偿标准包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准与本人工资、当地职工平均工资等因素有关。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在江西（抚州属于江西），一次性工伤医疗补助金八级伤残为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金八级伤残为17个月的本人工资。
3. 其他赔偿项目：工伤治疗期间的医疗费、康复费、停工留薪期工资福利待遇不变等也由用人单位或工伤保险基金承担。
举例说明：
假设小李在抚州工作，月平均工资为5000元，他在工作中受伤被鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为17×5000 = 85000元。如果小李在治疗工伤期间花费了20000元医疗费，且停工留薪期为3个月，那么他还能获得20000元的医疗费赔偿以及3×5000 = 15000元的停工留薪期工资。这样小李总的赔偿金额为55000 + 50000 + 85000 + 20000 + 15000 = 225000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于工伤8级伤残赔偿标准的规定，明确了各个赔偿项目和计算方式，保障了工伤职工的合法权益。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，按照规定承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 保存好相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔时使用。
4. 了解赔偿标准的变化：赔偿标准可能会随着政策的调整而变化，要及时关注当地的相关规定。
5. 与用人单位协商赔偿事宜：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
