规章制度合法需满足制定主体合法、内容合法合理以及制定程序合法这几个条件。
详细来说，第一，制定主体要合法。企业规章制度的制定主体应当是企业行政管理系统中处于最高层次、对企业的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，即企业法人。像企业内部的车间、班组等不具备独立的行政管理职能，不能以其名义制定规章制度。第二，内容要合法合理。合法指的是规章制度要符合国家法律、法规、政策的规定，不得违反法律的强制性规定。合理则要求规章制度要符合社会道德、公序良俗，符合企业的实际情况和员工的合理利益。例如，对于员工的奖惩规定要适度，不能过于严苛或不合理。第三，制定程序要合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
举例说明：
小张在一家小型制造企业工作，企业为了提高生产效率，制定了一项新的规章制度，规定员工每迟到一次就扣除当月全部奖金。小张所在的车间有很多员工对这项规定不满，认为过于严苛。因为偶尔迟到可能是因为不可抗力因素，如交通堵塞等。而且企业在制定这项规定时，并没有经过职工代表大会讨论，也没有与工会协商，只是老板单方面决定并直接公布实施。在这种情况下，员工们可以向企业提出意见，要求重新协商制定合理的迟到惩罚制度。如果企业拒绝协商，员工们可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
法律解析：
从法律角度看，企业的规章制度属于企业内部的“法律”，它是企业进行劳动管理的重要依据。但是，企业的规章制度必须在法律允许的框架内制定和实施。《劳动合同法》等相关法律法规对企业规章制度的制定程序和内容进行了规范，目的是保障劳动者的合法权益，防止企业滥用权力。如果企业的规章制度违反法律规定，不仅可能被认定为无效，企业还可能面临法律责任，如支付劳动者经济补偿等。
注意事项：
1. 企业在制定规章制度前，要对国家相关法律法规进行充分了解，确保规章制度的内容不违反法律规定。
2. 严格按照法定程序制定规章制度，充分保障员工的参与权和知情权，经过民主程序讨论和协商。
3. 规章制度制定后要及时进行公示或告知员工，可以通过公告栏、员工手册、培训等方式进行。
4. 定期对规章制度进行审查和更新，根据企业实际情况和法律法规的变化及时调整。
5. 在处理涉及规章制度的劳动纠纷时，要保留好相关的证据，如会议记录、公示照片等，以证明规章制度的制定和实施符合法定程序。
综上所述，企业规章制度的合法是保障企业正常运营和员工合法权益的基础。企业应当重视规章制度的合法性，依法制定和实施规章制度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
