简单来说，没有劳动合同，确定劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分、用人单位对劳动者进行管理并支付报酬等条件。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则需年满 16 周岁，未达到法定退休年龄。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的考勤、工作纪律等规章制度，在用人单位的指挥和监督下进行劳动，并且用人单位要按照约定支付劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作是用人单位整体业务中不可或缺的一环。
举例说明：
小张到一家小型广告公司工作，公司没有和他签订劳动合同。小张每天按照公司规定的时间上下班，接受公司负责人的工作安排，负责广告设计工作，这是公司业务的核心部分。公司每月通过银行转账的方式给小张发放工资。在这种情况下，虽然没有劳动合同，但小张与该广告公司形成了劳动关系。如果小张在工作中受伤，他可以凭借考勤记录、工资转账记录、工作成果等证据，要求公司按照工伤待遇进行赔偿。
法律解析：
从专业角度看，法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益。在现实中，很多用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。通过规定这些确定劳动关系的条件，使得即使没有书面合同，劳动者也能在权益受到侵害时，依据事实劳动关系主张自己的权利。例如，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。同时，这也有助于规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的正常秩序。
注意事项：
1. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
2. 即使没有劳动合同，劳动者也要遵守用人单位的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 如果与用人单位就劳动关系发生争议，要及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
4. 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
