莱芜现已并入济南市，工伤8级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准要根据当地规定和职工本人工资等情况确定。
专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东为例，其一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：工伤职工还可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
举例说明：
小李在莱芜（现属济南）某工厂工作时不幸受伤，经鉴定为八级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为16×6000 = 96000元。另外，他住院治疗花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，单位应支付他停工留薪期工资5000×3 = 15000元。住院期间有护理需求，单位安排了人员护理。这样算下来，小李能获得的赔偿还是比较可观的。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容，确保工伤职工在遭受伤害后能够得到合理的救治和补偿。地方政府根据当地实际情况制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，是对《工伤保险条例》的细化和补充，旨在更好地适应不同地区的经济发展水平和职工权益保障需求。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位社会责任的要求。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保工资数据的准确，避免因工资计算错误影响赔偿金额。
3. 了解当地赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时关注当地政策，准确计算赔偿数额。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据在申请赔偿过程中至关重要。
5. 注意赔偿支付主体：明确哪些赔偿由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，避免出现赔偿支付责任不清的情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
