资阳工伤10级伤残赔偿金额不是固定的，需结合具体情况计算，一般在7万到12万左右。
工伤10级伤残赔偿主要包括以下几部分。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在资阳市，一次性工伤医疗补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级为4个月；一次性伤残就业补助金标准为十级为6个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费按照当地标准由工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
假设小李在资阳市工作，月平均工资为5000元，在一次工伤事故中被鉴定为10级伤残。统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。他的停工留薪期为3个月。那么，他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×4 = 24000元；一次性伤残就业补助金为6000×6 = 36000元；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。如果医疗费等其他费用为10000元，那么他总的赔偿金额大约为35000 + 24000 + 36000 + 15000 + 10000 = 120000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，依法享受相应的工伤保险待遇。这是为了保障工伤职工的合法权益，使他们在因工作受到伤害后能够得到经济上的补偿和治疗。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。同时，法律也规定了工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确保赔偿的公正合理。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额非常重要。
3. 了解赔偿标准和程序：不同地区的赔偿标准可能有所不同，要及时了解当地的具体规定。同时，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。
4. 注意时效问题：申请工伤认定、劳动能力鉴定以及主张赔偿都有时效限制，要在规定的时间内进行，以免丧失权利。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，可以先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业途径咨询律师，获取专业律师的解答。
