鹤壁工伤8级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同赔偿项目有不同的计算方式和标准。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在河南省（鹤壁市属于河南省），一次性工伤医疗补助金标准为八级12个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为八级30个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：除了上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
小张在鹤壁市一家工厂工作，因工伤被鉴定为八级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为12×4000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为30×4000 = 120000元。此外，如果他的医疗费为10000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资为6×5000 = 30000元。假设护理费、住院伙食补助费、交通费等共计5000元。这样小张总的工伤赔偿金额大概为55000 + 48000 + 120000 + 10000 + 30000 + 5000 = 268000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定，确保工伤职工能够得到及时、合理的赔偿。对于一次性伤残补助金等赔偿项目，是基于职工的伤残等级和本人工资等因素确定的，体现了公平合理的原则。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的设置，一方面是为了帮助工伤职工在解除或终止劳动合同后进行后续的治疗和康复，另一方面是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保工资数据的准确性。如果对本人工资有异议，可以向用人单位或者社会保险经办机构核实。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定，要及时了解当地的具体政策和标准，以便准确计算赔偿金额。
4. 保存相关证据：在工伤处理过程中，要保存好与工伤有关的各种证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、劳动合同等，这些证据对于申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
5. 依法维权：如果在工伤赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维护自己的合法权益。
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