齐齐哈尔伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据伤残者的实际情况，结合相关法律法规来确定赔偿数额，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿标准不同。
专业解答：齐齐哈尔伤残等级赔偿适用《工伤保险条例》及黑龙江省的相关规定。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。黑龙江省一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为11个月的本人工资，八级伤残为9个月的本人工资，九级伤残为7个月的本人工资，十级伤残为5个月的本人工资。
举例说明：
小李在齐齐哈尔一家工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为13×5000 = 65000元，一次性伤残就业补助金为11×5000 = 55000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。齐齐哈尔作为黑龙江省的地级市，严格按照省级规定和国家法规来执行伤残赔偿标准，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，这关系到各项赔偿数额的计算。
3. 与单位解除劳动关系时，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体和具体标准。
4. 保存好相关的病历、诊断证明、鉴定报告等资料，作为索赔的依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
