宿迁工伤赔偿标准不是一个固定的具体金额，而是要根据工伤的不同情况，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期等多种因素来确定。
专业解答如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里面涉及到很多种不同的治疗项目和药品，具体以实际发生且符合规定的为准。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，赔偿标准差异较大。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小李在宿迁一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，治疗工伤花费了2万元。那么他的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即7×5000 = 35000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元；医疗费用2万元按规定从工伤保险基金支付。这样算下来，小李能获得的赔偿除了医疗费用外，还有5万元。
法律解析：
宿迁工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及江苏省相关的工伤保险实施办法等法律法规来制定的。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。不同的赔偿项目都有明确的计算方式和支付渠道，确保工伤职工的合法权益得到保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些都是申请赔偿的重要依据。
3. 按规定进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
4. 了解赔偿支付渠道：不同的赔偿项目支付渠道不同，有的由工伤保险基金支付，有的由用人单位支付，要清楚自己的权益和支付主体。
5. 关注政策变化：工伤保险相关政策可能会根据实际情况进行调整，要及时了解最新政策，确保自身权益得到最大保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
