承德工伤九级的赔偿数额需根据具体情况计算，一般能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大致在十几万左右，但具体数额因人而异。
根据《工伤保险条例》及河北省相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在河北省，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。
同时，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。
举例说明：
小张在承德一家工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中受伤，被鉴定为九级伤残。停工留薪期为3个月，期间工厂派人护理。小张的医疗费为10000元。那么，小张能获得的赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：9×5000 = 45000元。
2. 停工留薪期工资：3×5000 = 15000元。
3. 医疗费：10000元。假设河北省上一年度职工月平均工资为6000元，若小张与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金：14×6000 = 84000元，一次性伤残就业补助金：6×6000 = 36000元。总计赔偿数额为45000 + 15000 + 10000 + 84000 + 36000 = 190000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。九级伤残的赔偿标准是基于职工因工伤残后劳动能力受到一定程度影响而确定的，旨在使工伤职工在医疗、就业等方面得到合理的保障和补偿。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一次性经济补偿；一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工在解除劳动关系后后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临困难而给予的补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗费用票据、诊断证明、病历、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解本人工资计算方式：如前文所述，本人工资有明确的计算标准，要确保计算准确。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5. 协商与仲裁：在与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性和合法。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
