重庆伤残等级1 - 10的赔偿标准主要依据伤残等级不同而有所差异，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级按12个月计发，六级按10个月计发，七级按8个月计发，八级按6个月计发，九级按4个月计发，十级按2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级按60个月计发，六级按48个月计发，七级按15个月计发，八级按12个月计发，九级按9个月计发，十级按6个月计发。
举例说明：
小李在重庆一家工厂工作，月平均缴费工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为八级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设小李与单位解除劳动关系时，当地上年度职工月平均工资为6000元，他还能获得一次性工伤医疗补助金6×6000 = 36000元，一次性伤残就业补助金12×6000 = 72000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及《重庆市工伤保险实施办法》等相关法律法规制定的。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于用人单位来说，依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，当职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金承担，这也体现了社会保险的共济性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保工资数据的准确性。
3. 了解解除劳动关系的影响：如果涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要清楚自己提出解除劳动关系和用人单位解除劳动关系的不同情形及相应规定。
4. 关注赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，要明确各主体的责任，保障自己的权益能得到实现。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
