滁州伤残等级1 - 10级赔偿标准需根据不同等级来确定，通常涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，赔偿金额因等级不同而有较大差异。
详细专业解答：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在滁州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准按照安徽省的相关规定执行。
举例说明：
小张在滁州一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照安徽省规定的标准来计算。假如安徽省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及安徽省的相关工伤保险实施办法来确定的。《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确各项赔偿项目和标准，使得工伤职工能够得到合理的赔偿，同时也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的重要依据，要确保工资数据的准确性。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定，要及时了解当地的具体标准，以便准确计算赔偿金额。
4. 保存相关证据：包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在主张赔偿时非常重要。
总结性说明：在滁州，伤残等级1 - 10级的赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准。职工在遭遇工伤后，要按照法律规定的程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算各项赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
