汉中工伤8级伤残赔偿标准主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿数额与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在陕西汉中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为12个月，一次性伤残就业补助金的标准也为12个月。
3. 其他赔偿：此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按照当地规定标准执行；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
举例说明：
小张在汉中某工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中不幸受伤，被鉴定为8级伤残。之后他与单位解除了劳动关系。那么他能获得的赔偿如下：一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设汉中上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金为12×6000 = 72000元，一次性伤残就业补助金同样为12×6000 = 72000元。如果他的医疗费花了20000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。住院期间单位派人护理，住院伙食补助费按每天50元，住院20天，为20×50 = 1000元。所以小张总的赔偿数额为55000 + 72000 + 72000 + 20000 + 15000 + 1000 = 235000元（此处未考虑交通费等其他可能费用）。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的重要法规。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在汉中地区，依据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》来进一步明确和细化工伤赔偿的具体标准和操作流程，确保工伤职工的合法权益得到有效保障，同时也明确了用人单位和工伤保险基金各自的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的确定关系到一次性伤残补助金的数额，要确保工资数据真实准确，避免因工资计算问题导致赔偿数额减少。
3. 注意劳动关系处理：在涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，要明确劳动、聘用合同的终止或解除条件和时间，不同情况会影响赔偿的获得。
4. 保留相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据是获得赔偿的重要依据。
5. 了解当地政策变化：工伤赔偿标准可能会随着当地经济发展和政策调整而变化，要及时关注当地最新的规定和政策。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
