阜阳工伤10级伤残赔偿数额需根据具体情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致赔偿在几万元到十几万元不等。
下面进行详细的专业解答。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在安徽省（阜阳属于安徽省），一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
另外，工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在阜阳一家工厂工作，因工伤被鉴定为十级伤残。他前12个月平均月缴费工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。一次性工伤医疗补助金为4×6000 = 24000元，一次性伤残就业补助金为5×6000 = 30000元。如果他的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设他的医疗费为10000元，护理费、住院伙食补助费等共5000元。那么他总的赔偿数额约为35000 + 24000 + 30000 + 15000 + 10000 + 5000 = 119000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于十级伤残的赔偿规定，明确了各项赔偿的计算标准和支付主体，保障了工伤职工的合法权益。同时，地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了因地制宜的原则，使赔偿更符合当地经济发展水平和实际情况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据。如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额非常重要。
3. 了解本人工资的计算方式。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要确保其计算准确。
4. 注意解除劳动关系的时间。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要明确各项赔偿的支付方式和时间。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
