宜昌工伤8级伤残赔偿包括多项费用，大致有一次性伤残补助金为11个月的本人工资等，还有其他不同项目的赔偿。
在宜昌，工伤8级伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》和湖北省相关规定。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
举例说明：
小张在宜昌一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤8级伤残。他的停工留薪期为3个月，住院治疗20天。统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为12×6000 = 72000元；一次性伤残就业补助金为18×6000 = 108000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元；如果住院伙食补助费标准为每天50元，那么住院伙食补助费为20×50 = 1000元。医疗费、辅助器具费按实际发生的合理费用计算。
法律解析：
《工伤保险条例》和湖北省相关规定是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。这些规定明确了工伤赔偿的项目、标准和支付主体，确保工伤职工在遭受工伤后能够得到及时、合理的赔偿。同时，规定了用人单位和工伤保险基金的责任，促使用人单位积极参加工伤保险，保障职工的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保其准确性。
3. 注意赔偿的支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，要清楚了解各个项目的支付主体，避免权益受损。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔过程中作为证据使用。
5. 了解当地规定：各地对于工伤赔偿的具体标准和实施细则可能会有所不同，要了解宜昌当地的相关规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
