浙江工伤赔偿标准是根据不同的工伤情形和等级，按照相关法律法规来确定赔偿金额。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小张在浙江一家工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，治疗工伤花费了10000元。那么，他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元，医疗费10000元由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照浙江省的规定执行。
法律解析：
浙江工伤赔偿标准的制定依据是《工伤保险条例》以及《浙江省工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到及时的救治和合理的赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
2. 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定工作，提供真实、准确的材料。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿金额的重要依据。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
4. 工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
5. 职工因工伤需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
