贵阳伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据伤残等级、本人工资等因素确定，不同等级赔偿项目和金额有所不同。
专业来讲，在贵阳，伤残赔偿一般涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资的一定月数来支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。其具体标准由贵州省人民政府规定，会根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，不同伤残等级对应不同的月数。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
小张在贵阳一家工厂工作，月工资为5000元。工作中他不幸受伤，经鉴定为九级伤残。首先，他可以获得一次性伤残补助金，九级伤残对应的是9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。如果小张与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，按照规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共为12个月的当地上年度职工月平均工资，那么这两项补助金就是6000×12 = 72000元。另外，小张治疗工伤花费的医疗费，只要符合规定，也都可以报销。停工留薪期间，单位还需按照每月5000元的标准支付他工资。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面的内容，保障了劳动者在遭受工伤时能够获得相应的赔偿。在贵阳，地方政府根据《工伤保险条例》制定了具体的实施办法，进一步细化了赔偿标准和程序，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 保留好相关证据：包括医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。
4. 了解当地政策：贵州省和贵阳市可能会根据实际情况对赔偿标准和政策进行调整，及时了解这些信息有助于准确计算赔偿金额。
5. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。
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