汕尾工伤赔偿标准需根据不同的工伤情形和伤残等级来确定，一般涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面赔偿。
专业解答：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及广东省的相关规定。在汕尾，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李在汕尾一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，在停工留薪期3个月，治疗工伤花费了20000元。那么，他能获得的赔偿如下：医疗费用20000元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额按照当地规定计算）。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等各个环节的规定。在汕尾，工伤赔偿严格按照这些规定执行，以确保职工在遭受工伤后能够得到合理的补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请劳动能力鉴定时，需提供完整的病历资料、诊断证明等相关材料。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
