牡丹江工伤赔偿标准和全国其他地区一样，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据工伤不同的情况，如工伤认定等级、是否有伤残等进行赔偿。
详细专业解答：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准也不同。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小张在牡丹江一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，停工留薪期为3个月，他每月工资为5000元。那么在停工留薪期内，他每月能拿到5000元工资，共15000元。之后经劳动能力鉴定为十级伤残，他能获得一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9×5000 = 45000元。如果他与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定计算。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准和方式等。牡丹江地区依据该条例制定了相应的实施细则，以保障工伤职工的合法权益。工伤保险制度的目的是分散用人单位的工伤风险，同时使工伤职工能够得到及时、有效的救治和赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗病历、诊断证明、劳动合同、工资流水等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。
3. 配合劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的关键环节，职工应积极配合相关部门进行鉴定。
4. 了解赔偿项目和标准：职工和用人单位都应清楚工伤赔偿的具体项目和标准，避免在赔偿过程中出现纠纷。
5. 注意赔偿支付方式和时间：工伤保险基金支付和用人单位支付的赔偿项目不同，要明确各自的支付责任和时间，确保赔偿及时到位。
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