七台河工伤赔偿标准是依据国家及黑龙江省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定赔偿金额。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的标准是严格按照规定执行，目的是确保费用的合理性和合规性。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是对工伤职工住院期间饮食方面的一种补偿。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由黑龙江省人民政府规定。
举例说明：
小张在七台河的一家工厂工作，在一次工作中受伤，经鉴定为十级伤残。他的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月。在住院期间，他花费了医疗费8000元，住院15天。那么，他能获得的赔偿如下：医疗费8000元由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，假设单位因公出差伙食补助标准为每天50元，那么住院伙食补助费为50×70%×15 = 525元；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照黑龙江省的规定执行。
法律解析：
七台河工伤赔偿标准的法律依据主要是《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》。这些法律法规明确了工伤认定的范围、赔偿项目和标准等内容，目的是保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。工伤保险制度是一种社会保障制度，通过强制用人单位缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，在职工发生工伤时给予相应的赔偿和待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、病历等，这些证据对于确定赔偿金额非常重要。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
4. 了解赔偿流程：清楚工伤赔偿的申请流程和时间节点，避免错过申请期限。
5. 与用人单位保持沟通：在工伤赔偿过程中，与用人单位保持良好的沟通，及时了解赔偿进展情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
