普洱伤残等级1 - 10级赔偿标准依据不同等级有不同的赔偿金额和项目。一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
详细专业解答：伤残等级赔偿是基于《工伤保险条例》及云南省相关规定执行的。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，云南省的标准会根据不同地区有所调整。
举例说明：
小李在普洱一家工厂工作，月工资为5000元。在一次工作中受伤，被鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为20×5000 = 100000元。总共可以获得赔偿65000 + 50000 + 100000 = 215000元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。云南省根据该条例结合本地实际情况制定具体的赔偿标准，确保工伤职工能得到合理的赔偿。同时，法律规定了用人单位和工伤保险基金各自的责任，以保障赔偿的顺利进行。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保其准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额减少。
3. 了解当地具体标准：云南省不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意解除劳动关系的条件：五级至十级伤残职工解除劳动关系时才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要谨慎考虑是否解除劳动关系。
5. 保存好相关证据：如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是获得赔偿的重要依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
