福州工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规并结合当地实际情况来确定的，不同的工伤情形和伤残等级赔偿标准不同。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，福州也有相应的标准，会根据当地上年度职工月平均工资等因素来计算。
举例说明：
小李在福州一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，在医院治疗花费了2万元。那么他的赔偿计算如下：医疗费用2万元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，由工伤保险基金支付。如果他之后与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照福州当地标准计算。
法律解析：
福州工伤赔偿标准的依据主要是《工伤保险条例》以及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规。这些法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和救助。工伤保险基金的设立和管理遵循一定的规则，确保资金的安全和合理使用。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。当职工发生工伤时，按照规定的程序进行认定和鉴定，然后根据不同的情况给予相应的赔偿。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 工伤认定需要提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，要确保材料的真实性和完整性。
3. 进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，并按照规定的程序进行。
4. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
