长春工伤九级的赔偿数额不是固定的，要根据多种因素计算，大致赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，一般在十几万左右。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在吉林省（长春适用吉林省规定），九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为11个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为7个月的本人工资。当工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金标准的10%支付。
4. 此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在长春一家工厂工作，月平均工资为5000元，在一次工作中受伤被认定为九级工伤。他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为11×5000 = 55000元；一次性伤残就业补助金为7×5000 = 35000元。若他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样算下来，小李大致能获得的赔偿为45000 + 55000 + 35000 + 20000 + 15000 = 170000元。当然，实际赔偿中可能还会根据具体情况有所调整。
法律解析：
《工伤保险条例》和《吉林省实施<工伤保险条例>办法》是处理长春工伤九级赔偿的主要法律依据。这些法律法规明确了工伤认定的标准、赔偿项目和计算方式，旨在保障工伤职工的合法权益，同时也规定了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。通过法律规定的赔偿机制，使得工伤职工在遭受身体伤害和经济损失时能够得到相应的补偿和救助。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿的关键依据，要确保工资数据准确无误，避免因工资计算不准确影响赔偿数额。
3. 注意与用人单位的沟通：在处理工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，及时了解赔偿进展情况。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于主张赔偿权利至关重要。
总结来说，长春工伤九级的赔偿数额要综合多方面因素确定。职工在遭遇工伤后应按照法律规定的程序及时申请认定和索赔。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
