咸宁伤残等级1 - 10的赔偿标准主要依据伤者的伤残等级、工资水平、当地经济状况等因素确定，不同等级赔偿差异较大。
详细来说，赔偿项目一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，以本人工资为基数计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由湖北省规定，会根据当地上年度职工月平均工资来计算。一般五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级伤残职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小张在咸宁一家工厂工作，月工资5000元，因工受伤被鉴定为十级伤残。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。假设当地上年度职工月平均工资为4000元，根据当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为6个月，那么他能获得的一次性工伤医疗补助金为4000×8 = 32000元，一次性伤残就业补助金为4000×6 = 24000元。总共能获得35000 + 32000 + 24000 = 91000元（此处仅为简单示例，实际计算可能还需考虑其他因素）。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，应享受相应的待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的程序要求，必须依法进行，以保障职工的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求准确提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保材料真实有效。
3. 了解当地标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解咸宁当地的具体规定。
4. 注意时效问题：无论是申请工伤认定还是主张赔偿，都要注意法律规定的时效，避免因超过时效而丧失权益。
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