湛江工伤赔偿标准不是一个固定的金额，而是根据工伤的不同情形、伤残等级等多方面因素来确定具体赔偿数额。
专业解答：在湛江，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》等相关法律法规。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
对于伤残赔偿，以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和当地规定的标准支付，不同伤残等级的标准不同，并且在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
举例说明：
小李在湛江一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，鉴定为九级伤残。小李的月工资是5000元，他的一次性伤残补助金就是9×5000 = 45000元。如果他之后与单位解除劳动关系，按照湛江当地规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即2×5000 = 10000元；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即8×5000 = 40000元。另外，他在停工留薪期3个月，单位应按照5000元/月的标准支付工资，共支付15000元。
法律解析：
从专业角度看，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者因工作原因受到伤害的事实。《工伤保险条例》等法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，大部分赔偿费用从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿费用由用人单位按照规定的项目和标准支付。
注意事项：
1. 发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定时，要选择符合规定的鉴定机构，按照法定程序进行鉴定。
3. 保留好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在赔偿时作为依据。
4. 了解自己应享受的赔偿项目和标准，避免用人单位少赔或不赔。
5. 如果与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
