日照伤残等级1 - 10的赔偿标准是根据不同伤残等级来确定的，一般包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，赔偿金额会随着伤残等级不同而有较大差异。
1. 一次性伤残补助金：这是对因工伤残职工的一次性补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：适用于一至六级伤残。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在日照地区会按照当地相关政策执行。
举例说明：
小李在日照一家工厂工作，月工资5000元，在一次工作中受伤，被鉴定为七级伤残。之后他与单位解除了劳动关系。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。同时，按照日照当地政策，还能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。小李总共能获得的赔偿金额就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和，即65000 + 60000 + 120000 = 245000元。
法律解析：
伤残赔偿标准是依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在具体实施过程中，各地会根据自身实际情况制定相应的实施细则，以确保赔偿标准的合理执行。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保其准确性。如果用人单位少报工资，导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，要及时了解日照当地的具体政策规定。
4. 保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是主张赔偿的重要证据。
5. 注意时效问题：申请劳动能力鉴定、主张赔偿等都有时效要求，要在规定的时间内行使权利，避免超过时效丧失权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
