员工不守纪律，可依据公司合法有效的规章制度，按照规定的程序进行解雇。
详细专业解答：当员工出现不守纪律的情况，公司若要合法解雇，首先公司要有合法有效的规章制度。这要求该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，并且要向员工进行公示或告知。比如规章制度可以通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，然后以培训、发放手册等方式让员工知晓。
其次，公司要收集员工不守纪律的证据。证据要充分、真实、合法，例如考勤记录、工作违规的视频、相关证人证言等。当证据收集完备，且员工的违纪行为达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的程度，公司就可以按照规定的程序进行解雇。一般要先向员工发出解除劳动合同的通知，说明解除的原因和依据，并且将解除情况通知工会（如果有工会的话）。
举例说明：
小李是一家公司的员工，公司的规章制度明确规定，一个月内累计旷工达3天及以上的，公司可以解除劳动合同，并且该制度已经向全体员工培训讲解过。小李在一个月内，因为个人原因连续旷工4天。公司人事部门收集了考勤记录作为证据，之后向小李发出了解除劳动合同的书面通知，告知他因为旷工达到了解除劳动合同的标准，公司决定与其解除劳动关系，并将此事通知了公司工会。这样的处理就是符合程序的。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了用人单位在员工严重违纪时解除劳动合同的权利，但同时也要求用人单位必须依法行事。如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者解除程序不合法，就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
注意事项：
1. 规章制度要合法有效，制定和公示程序不能少。
2. 收集证据要全面、真实、合法，避免证据瑕疵。
3. 严格按照规章制度规定的程序进行解除，不能随意跳过步骤。
4. 如果公司有工会，解除劳动合同要通知工会。
5. 解除通知要明确、具体，说明解除的原因和依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
