员工降职不一定是违法行为。判断员工降职是否违法，要结合具体情况来看。
从专业角度来说，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，公司是有权对员工进行降职的。比如，公司与员工签订的劳动合同中明确约定了在特定情形下，如员工不能胜任工作、绩效考核不达标等，公司可以对员工进行降职处理，并且公司有相应的证据证明员工确实存在这些情况，那么这种降职通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的调整工作岗位就可能包括降职。但如果公司没有合理理由，仅仅是出于随意或者恶意的目的对员工进行降职，比如因为员工拒绝不合理的加班要求、提出劳动权益诉求等原因而降职，这就可能构成违法行为，属于用人单位单方面变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
举例说明：
小张在一家科技公司担任软件工程师，公司有明确的绩效考核制度，规定连续两个季度绩效考核不达标，公司有权调整其岗位。小张由于个人原因，连续两个季度考核成绩都未达到标准。公司依据制度与小张进行了沟通，并向他出示了绩效考核的相关数据和评估报告，随后将小张降职为初级软件工程师。这种情况下，公司的降职行为是合法的。相反，小李在一家销售公司工作，业绩一直很出色。但因为他拒绝了公司要求在法定节假日加班的不合理安排，公司便无故将他从销售主管降为普通销售员，且没有给出任何合理的理由和依据。这种降职就是违法的，小李可以通过合法途径维护自己的权益。
法律解析：
从法律层面看，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要约定，双方都应当遵守。用人单位变更劳动合同内容需要有合法依据和合理理由，并且要遵循法定程序。如果用人单位随意降职，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位恢复原职位、支付相应的工资差额等。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1. 公司方面，在进行降职操作前，要确保有完善的规章制度和明确的降职标准，并且这些制度和标准要经过合法的程序制定和公示。
2. 要有充分的证据证明员工存在符合降职条件的情形，如绩效考核数据、工作失误记录等。
3. 与员工进行充分的沟通，向其说明降职的原因和依据。
4. 员工方面，如果遇到公司不合理降职，要及时与公司协商，要求公司给出合理的解释和依据。
5. 注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核报告、与公司沟通的记录等，以备后续维权使用。
总结来说，员工降职是否违法要具体情况具体分析。公司和员工都应当在法律和合同的框架内行事，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
