池州工伤赔偿标准不是固定的某一个金额，而是要根据工伤的不同情况，如伤残等级、工伤职工的工资等因素来确定具体赔偿数额。
从专业角度来看，池州工伤赔偿涉及多个方面。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小张在池州一家工厂工作，不幸遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。如果他与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为5个月工资，那么这两项分别为5000×4 = 20000元，5000×5 = 25000元。这样小张总的工伤赔偿可能达到35000 + 15000 + 20000 + 25000 = 95000元。当然，这只是一个简单的示例，实际赔偿还需要考虑医疗费用等其他因素。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准和方式。地方政府也会根据本地实际情况制定具体的实施办法，以保障工伤职工的合法权益。在池州，工伤赔偿严格按照相关法律法规和地方政策执行，确保公平公正地给予工伤职工应有的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定工伤事实和赔偿数额至关重要。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的赔偿标准。
4. 了解赔偿标准的更新：工伤赔偿标准可能会随着时间和政策的变化而有所调整，要及时关注相关信息。
5. 与用人单位保持沟通：在处理工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
