濮阳工伤赔偿标准不是一个固定的金额，需根据工伤的不同情况，结合相关法律法规来确定赔偿数额。
专业解答如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定标准支付，一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在濮阳也是按照河南省的相关规定执行。
举例说明：
小李在濮阳一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他受伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月。住院治疗20天，期间的医疗费30000元符合工伤保险报销范围。当地上年度职工月平均工资是4000元。那么，他的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；假设当地住院伙食补助费标准是每天30元，那么住院伙食补助费为30×20 = 600元；医疗费30000元由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照河南省规定结合当地上年度职工月平均工资4000元来计算。
法律解析：
工伤赔偿的相关规定主要依据《工伤保险条例》以及各地出台的实施办法。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它明确了工伤认定的范围、程序，以及各项赔偿项目和标准，为工伤职工维护自身权益提供了法律依据。地方上的实施办法则是结合当地实际情况，对《工伤保险条例》进行细化和补充，确保工伤赔偿在当地能够合理、有效地执行。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。
3. 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
4. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准和具体规定可能存在差异，要及时了解当地的实施办法和相关政策。
5. 与单位积极沟通：在工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，争取合理解决赔偿问题。如果与单位协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
