日喀则市伤残等级1 - 10级赔偿标准是依据不同等级有不同的赔偿金额，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，等级越高赔偿标准通常也越高。
从专业角度来看，在我国，伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。对于工伤导致的1 - 10级伤残，赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在日喀则市，会根据西藏自治区的相关规定执行。当工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
假设日喀则市的职工小张，月平均缴费工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动合同，还可以根据西藏自治区规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月本人工资，那么他还能获得（10 + 12）×5000 = 110000元。
法律解析：
这些赔偿标准是为了保障因工伤残职工的合法权益，使其在因工作受伤后能够得到相应的经济补偿，以弥补因伤残带来的收入减少、生活不便等损失。《工伤保险条例》的制定是为了分散用人单位的工伤风险，同时也确保职工能得到及时、合理的赔偿。对于用人单位来说，依法参加工伤保险是其法定义务，未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保缴费工资与实际工资相符，避免因工资计算错误导致赔偿金额不准确。
3. 了解当地规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等有不同的标准，要及时了解日喀则市（西藏自治区）的具体规定。
4. 保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是获得赔偿的重要证据。
5. 依法维权：如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
