合同没到期解雇，一般情况下用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
当劳动合同尚未到期，用人单位单方面解除劳动合同，这可能涉及违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年零4个月，他每月工资是5000元。公司在合同没到期时无故将他解雇。按照规定，经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，公司需支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。小李就可以依法要求公司支付这35000元的赔偿金。
法律解析：
法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位随意在合同未到期时解除合同，破坏了这种稳定的劳动关系。支付赔偿金能在一定程度上弥补劳动者因突然失去工作而遭受的经济损失，同时也对用人单位起到约束作用，促使其依法履行劳动合同。
注意事项：
1. 劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资水平、工作年限等情况。
2. 了解用人单位解除合同的原因，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可能无需支付赔偿金，所以要判断解除是否合法。
3. 及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，要在规定的仲裁时效内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 计算赔偿金时要准确把握自己的工作年限和工资标准，避免计算错误。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
