十级伤残给付金标准在不同情形下有不同规定，一般涉及一次性伤残补助金等赔偿项目，标准多根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准等确定。
十级伤残赔偿主要在工伤和人身损害这两种常见情形中有不同标准。在工伤中，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在人身损害方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残对应的赔偿系数是10%。此外，还可能涉及医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿项目。
举例说明：
小王在工作中受伤被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元。那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。假设当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是3万元和4万元，当小王与单位解除劳动关系时，他还能额外获得这两笔费用，总共可获得35000 + 30000 + 40000 = 105000元。
再比如小李在一次交通事故中受伤被评定为十级伤残，他所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入是4万元，小李今年30岁，那么他的残疾赔偿金就是40000×20×10% = 80000元。如果他因伤治疗花费了5000元医疗费，误工3个月，每月工资6000元，那么误工费就是6000×3 = 18000元，再加上护理费、交通费等其他费用。
法律解析：
工伤赔偿标准是基于《工伤保险条例》制定的，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而人身损害赔偿标准则是根据民法中侵权责任的相关原理，对受害人因他人侵权行为导致的身体损伤进行赔偿，以弥补受害人的损失，使其尽可能恢复到侵权行为发生前的状态。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定或伤残鉴定。在工伤情形下，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在人身损害中，要及时进行伤残鉴定，确定伤残等级。
2. 注意收集证据。无论是工伤还是人身损害，都要收集好相关证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资流水等，以便在主张赔偿时能够提供有力的证明。
3. 了解当地的具体标准。不同地区的工伤和人身损害赔偿标准可能存在差异，要关注当地政府发布的相关规定，准确计算赔偿金额。
4. 注意赔偿的时效性。在规定的时间内主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得赔偿。
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