被辞退劳动仲裁不需要交钱。根据法律规定，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
详细来说，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。设立劳动仲裁制度的目的之一就是为了方便劳动者维护自身合法权益，若收取费用可能会让一些经济困难的劳动者望而却步，不利于劳动纠纷的解决和劳动者权益的保障。所以，国家规定劳动争议仲裁不收取费用，这使得劳动者在遇到被辞退等劳动纠纷时，能够较为轻松地通过仲裁程序来主张自己的权利。
劳动者在申请劳动仲裁时，只需要按照规定的程序提交相关的材料，如仲裁申请书、证明劳动关系的材料、被辞退的相关证据等，就可以启动仲裁程序，无需担心仲裁费用的问题。
举例说明：
小张在一家公司工作了两年，突然接到公司通知被辞退，且公司没有给出合理的理由，也拒绝支付相应的经济补偿。小张认为公司的做法不合理，决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。他了解到劳动仲裁不收费后，便准备了仲裁申请书，以及自己与公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。在整个仲裁过程中，小张没有缴纳任何费用，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这一法律规定从制度层面保障了劳动者能够平等地使用仲裁程序解决劳动争议。劳动仲裁作为一种准司法程序，其费用由财政承担，体现了国家对劳动者权益保护的重视和支持，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
注意事项：
1. 虽然劳动仲裁不收费，但如果劳动者对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，可能会涉及诉讼费用。所以在仲裁阶段要尽可能充分地准备证据和陈述理由。
2. 申请劳动仲裁要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 要按照仲裁委员会的要求准确、完整地提交材料。材料不齐全可能会影响仲裁程序的正常进行。
4. 在仲裁过程中要遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和对方当事人。
5. 可以提前了解一些劳动法律法规，以便更好地在仲裁中陈述自己的主张和理由。
综上所述，被辞退申请劳动仲裁是不收费的，这为劳动者维护自身权益提供了便利。但在申请仲裁过程中，劳动者也需要注意上述提到的事项，以确保仲裁程序的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
