宜宾伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据不同等级，结合本人工资、当地职工平均工资等因素来确定赔偿金额，不同等级赔偿差异较大。
下面是
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。宜宾地区按照四川省的标准执行，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级为14个月，六级为12个月，七级为10个月，八级为8个月，九级为6个月，十级为4个月；一次性伤残就业补助金五级为60个月，六级为48个月，七级为26个月，八级为18个月，九级为10个月，十级为6个月。
举例说明：
小张在宜宾一家工厂工作，月工资5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。首先，他可以获得一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。若小张与单位解除劳动合同，假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金为6×6000 = 36000元，一次性伤残就业补助金为10×6000 = 60000元。总共可获得赔偿45000 + 36000 + 60000 = 141000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及四川省相关实施办法制定的。《工伤保险条例》的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它明确了不同伤残等级下职工应享有的权益和用人单位的责任，确保工伤职工在受伤后能得到合理的赔偿和保障。四川省结合本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准进行了细化规定，使赔偿更具可操作性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，不同地区可能存在差异，要及时关注当地政策的更新。
4. 注意劳动关系处理：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要谨慎处理劳动关系。
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