大同伤残等级1 - 10级赔偿标准需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合当地实际情况确定，不同等级赔偿项目和金额不同。
详细来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在大同地区，会根据当地政策来执行。
举例说明：
小王在大同一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小王与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照大同当地规定计算。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为15个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月本人工资，那么他能拿到一次性工伤医疗补助金15×5000 = 75000元，一次性伤残就业补助金10×5000 = 50000元。总共能获得赔偿65000 + 75000 + 50000 = 190000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的重要法律依据。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在大同地区，遵循《工伤保险条例》的基础上，结合当地实际情况制定具体的赔偿标准，确保职工的合法权益得到有效保障。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿的重要依据，要确保其准确无误，若对本人工资计算有异议，可与用人单位协商或通过劳动仲裁等方式解决。
3. 了解当地政策：大同地区有其具体的赔偿标准和实施细则，要及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的规定。
4. 保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
5. 注意赔偿支付主体：明确各项赔偿是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，避免出现赔偿支付不明的情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业途径咨询律师，获取专业律师的解答。
