向劳动部门投诉是有用的。劳动部门有职责和权力对用人单位的劳动用工情况进行监管，当劳动者遇到劳动权益问题进行投诉时，劳动部门会依法进行处理，维护劳动者的合法权益。
详细来说，劳动部门是政府专门设立的负责劳动保障事务的机构，其具有多方面的职能来保障劳动者权益。一方面，它可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者投诉用人单位存在诸如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等违法行为时，劳动部门会依据职权对用人单位展开调查。另一方面，劳动部门有权责令用人单位改正违法行为。如果经调查确实存在侵害劳动者权益的情况，劳动部门会要求用人单位在规定时间内进行整改，比如支付拖欠的工资、与劳动者补签劳动合同等。此外，对于情节严重的违法行为，劳动部门还可以依法对用人单位进行行政处罚，这也在一定程度上起到了震慑作用，促使用人单位规范用工行为。
举例说明：
小李在一家小公司工作了三个月，公司一直没有和他签订劳动合同，而且经常要求他加班却不支付加班费。小李多次和公司沟通都没有得到解决，于是他向当地的劳动部门进行了投诉。劳动部门接到投诉后，立即对该公司进行了调查。通过查阅公司的考勤记录、工资发放记录等资料，发现小李反映的情况属实。劳动部门责令该公司在一周内与小李签订劳动合同，并按照法律规定支付加班费。公司在劳动部门的压力下，很快就与小李签订了合同，并支付了相应的加班费。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位的多项劳动用工情况进行监察，包括制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立劳动合同的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。劳动保障行政部门有权采取多种调查、检查措施，如进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门根据调查、检查的结果，作出相应处理，包括责令改正、给予警告、罚款等。
注意事项：
1. 投诉时要提供充分的证据。比如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够帮助劳动部门更快更准确地了解情况，推进调查处理进度。
2. 要在规定的时效内进行投诉。一般来说，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
3. 准确填写投诉信息。包括自己的姓名、联系方式、用人单位的名称、地址等，确保劳动部门能够及时与你和用人单位取得联系。
4. 保持与劳动部门的沟通。在投诉处理过程中，及时了解进展情况，提供新的线索或信息。
综上所述，向劳动部门投诉是维护劳动者合法权益的有效途径之一。不过，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
