强制性加班可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法处理。
劳动者如果遭遇强制性加班，有权维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当劳动者面临强制性加班情况时，可向当地的劳动行政部门，通常是劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位存在的违法加班等行为有权依法作出处理。劳动行政部门在接到劳动者投诉后，一般会进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，如停止强制加班行为、支付相应的加班工资等。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。
举例说明：
小李在一家工厂上班，工厂经常要求他们每天加班 3 个小时，而且没有征求员工的意见，也不支付额外的加班工资。小李觉得自己的权益受到了侵害，他首先收集了工厂要求加班的通知、自己的考勤记录等证据。然后，小李拨打了当地劳动监察大队的投诉电话，向工作人员详细说明了工厂的名称、地址、强制加班的情况以及自己收集的证据。劳动监察大队接到投诉后，派人到工厂进行调查。经过核实，确实存在强制加班且不支付加班工资的情况。劳动监察大队责令工厂立即停止强制加班行为，并按照法律规定支付员工的加班工资。工厂按照要求进行了整改，小李和同事们的权益得到了保障。
法律解析：
从专业角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这明确了用人单位加班需要遵循协商的原则，而不是强制。同时，《劳动法》第四十四条规定了不同情况下加班工资的支付标准。如果用人单位违反这些规定，就构成了违法行为，劳动行政部门依据《劳动保障监察条例》等相关法规对其进行处理，以维护劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 及时收集证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据对于证明强制加班的事实非常重要。
2. 要向正确的劳动行政部门进行投诉，一般是用人单位所在地的劳动监察大队。
3. 在投诉时要如实、详细地说明情况，包括用人单位的基本信息、强制加班的具体情况等。
4. 配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助。
5. 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，可以进一步通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
