劳动部门投诉一般需准备投诉人的身份证明材料、证明劳动关系的材料以及与投诉事项相关的证据材料等。
1. 身份证明材料：投诉人需要提供能够证明自己身份的有效证件，如居民身份证、户口本等。这是为了确定投诉人的身份信息，确保投诉的真实性和有效性，劳动部门可以通过这些证件与投诉人进行联系和沟通后续事宜。
2. 劳动关系证明材料：这是非常关键的一部分。包括劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料能够证明投诉人与用人单位之间存在劳动关系，是认定劳动纠纷主体的重要依据。
3. 投诉事项相关证据：如果是投诉用人单位拖欠工资，需要提供工资欠条、工作记录等能证明拖欠工资数额和时间的证据；要是投诉用人单位违法解除劳动合同，要提供用人单位解除劳动合同的通知等相关材料。这些证据是支持投诉人诉求的关键，能够帮助劳动部门了解事情的真实情况。
4. 投诉文书：投诉人应书写投诉文书，详细说明投诉的事项、诉求以及事实和理由等内容。投诉文书要清晰、准确地表达投诉人的意愿和情况，方便劳动部门进行处理。
举例说明：
小张在一家小工厂上班，工厂已经三个月没发工资了。小张打算去劳动部门投诉，他首先准备了自己的身份证，这是证明他身份的东西。然后他找出了和工厂签订的劳动合同，还有工厂以前发工资时的银行流水，这能证明他和工厂有劳动关系。接着，他把自己记录的每天工作时长和工作内容的笔记本带上，这可以证明他在这三个月里一直在正常工作。最后，他写了一份投诉文书，把工厂拖欠工资的情况、自己的诉求（要求工厂支付拖欠的工资）以及事实和理由（自己正常工作但工厂不发工资）都写得清清楚楚。这样，小张就把去劳动部门投诉需要的材料都准备好了。
法律解析：
从法律角度来看，劳动部门处理劳动纠纷是依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。要求投诉人提供上述材料，是为了保证投诉的合法性和有效性。劳动关系证明材料是认定用人单位和劳动者之间权利义务关系的基础，只有确定了劳动关系，才能进一步审查用人单位是否存在违法行为。而投诉事项相关证据则是判断用人单位是否违法以及应承担何种法律责任的依据。劳动部门通过对这些材料的审查和调查，来维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
注意事项：
1. 材料要真实有效，提供虚假材料可能会承担法律责任。
2. 尽量收集完整的证据材料，证据越充分，对自己的诉求越有利。
3. 投诉文书要表达清晰、逻辑合理，避免模糊不清或产生歧义。
4. 保留好材料的原件，劳动部门收取的一般是复印件，原件在需要时可以再次核对。
5. 及时关注劳动部门的处理进度，按要求补充材料或配合调查。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
