泰安伤残等级1 - 10级的赔偿标准主要依据伤者的伤残情况、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，不同等级赔偿金额不同，且赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，按照本人工资的一定月数来计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：适用于一至六级伤残。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。不过五级、六级伤残是难以安排工作的情况下才由用人单位按月发给。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在泰安会根据当地的政策执行。
举例说明：
小李在泰安一家工厂工作，月工资为5000元。工作中不幸受伤，被鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为5000×13 = 65000元。如果小李与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000×13 = 78000元，一次性伤残就业补助金为6000×20 = 120000元。
法律解析：
泰安伤残等级赔偿标准的法律依据主要是《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》等。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。明确了不同伤残等级的赔偿项目和标准，确保了赔偿的公平、合理和规范。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算直接影响一次性伤残补助金和伤残津贴的数额，要确保计算准确。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地的最新政策。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是获得赔偿的重要依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
