淮北工伤8级伤残赔偿标准包含多项赔偿项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿金额与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以安徽省为例，一次性工伤医疗补助金的标准为八级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为八级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：除上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
举例说明：
小李在淮北某工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。假设淮北市上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。此外，如果他的医疗费为10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。小李总共可以获得的赔偿大约为55000 + 60000 + 120000 + 10000 + 15000 = 260000元（这里未考虑护理费、住院伙食补助费、交通费等其他可能的费用）。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤赔偿标准的设定是基于公平、合理的原则，既要保障工伤职工的合法权益，使其能够得到相应的经济补偿和治疗，又要考虑用人单位的承受能力和社会的整体利益。在具体赔偿计算中，以本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，是为了使赔偿金额与职工的实际收入和当地的经济水平相适应。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存相关证据：包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额和申请赔偿非常重要。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，要及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体规定。
4. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，尽量与用人单位进行友好协商，争取达成一致的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
5. 注意赔偿时效：要在规定的时间内申请赔偿，避免超过时效而丧失权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
