一般情况下，员工在医疗期内单位不可以辞退员工，但存在特殊情形时单位可以辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，用人单位也可以解除劳动合同。
医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
举例说明：
小李在一家公司工作了三年，最近生病住院，进入了三个月的医疗期。在医疗期内，公司以小李无法正常工作影响业务为由要辞退他。这种情况下，公司的做法是违法的。因为小李处于医疗期，公司不能随意解除劳动合同。但如果小李在医疗期内，严重违反公司的规章制度，比如泄露公司商业机密，那么公司就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小李的劳动合同。
法律解析：
法律设置医疗期的目的是为了保障患病或非因工负伤员工的合法权益，让他们有足够的时间治病休息。限制用人单位在医疗期内随意解除劳动合同，体现了对劳动者的保护。而《劳动合同法》第三十九条的规定则是为了平衡用人单位的利益，当员工存在严重过错时，用人单位有权解除劳动合同，以维护正常的用工秩序。
注意事项：
1. 用人单位要准确判断员工是否处于医疗期，可要求员工提供相关的病历、诊断证明等材料。
2. 若要依据《劳动合同法》第三十九条解除医疗期内员工的劳动合同，必须有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度等情形。
3. 员工在医疗期内也要遵守用人单位的合理规章制度，不能以为在医疗期内就可以为所欲为。
4. 用人单位解除劳动合同的程序要合法，要按照法律规定的程序进行通知等操作。
总结来说，员工在医疗期内，单位一般不能辞退，但存在法定情形时可以解除。用人单位和员工都要了解相关法律规定，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
