黔南伤残等级1 - 10的赔偿标准是根据不同等级以及具体情况来确定的，不同等级赔偿数额差异较大。
伤残赔偿通常涉及到多个方面的费用，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 6级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项一般是在解除劳动关系时支付）等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以贵州省（黔南属于贵州省）为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和的标准为：五级36个月、六级30个月、七级24个月、八级18个月、九级12个月、十级6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
举例说明：
小李在黔南工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。假设黔南统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，若他与单位解除劳动关系，他能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和为24×6000 = 144000元。
法律解析：
伤残赔偿标准是根据《工伤保险条例》以及贵州省相关工伤保险实施办法来确定的。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的确定对于计算一次性伤残补助金和伤残津贴至关重要，要以实际月缴费工资为准，如有争议可以通过相关部门进行核实。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意解除劳动关系的时机：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是在解除劳动关系时支付，职工要综合考虑自身情况谨慎决定是否解除劳动关系。
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