若公司调岗遭到员工反对是否应当赔偿损失
公司调岗遭到员工反对，不一定应当赔偿损失，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，且该解除行为不符
公司调岗遭到员工反对，不一定应当赔偿损失，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，且该解除行为不符
解除合同赔偿损失的范围可以通过合同约定、法律规定以及实际损失举证等方式来确定。1.合同约定：当事人在订立合同时，可以预先约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这种约定具有优先性，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定