企业有权对员工进行罚款吗
企业一般情况下无权对员工进行罚款。详细来说，从法律层面，罚款属于行政处罚的一种，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的主体资格。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚权是特定行政机关的法定权力
问题没解决？立即咨询律师
#3分钟内获得解答
企业一般情况下无权对员工进行罚款。详细来说，从法律层面，罚款属于行政处罚的一种，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的主体资格。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚权是特定行政机关的法定权力
企业连续让员工上9天班可能违法，这需要结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果安排连续9天上班，明显违反了劳动者每周至少休息一日
企业工伤鉴定需要提供的相关证明材料主要有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。详细来说，以下是具体的专业解答：1.工伤认定申请表：该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.劳动关
#3分钟内获得解答
企业员工旷工处理步骤一般为：先核实旷工事实，再根据公司规章制度发出警告，若员工仍不改正，可依规解除劳动合同。详细专业解答如下：1.核实旷工情况：企业发现员工未正常出勤后，需通过多种方式确认员工是否真的旷工。比如查看考勤记录，向员工的同事、直属上级了解情况，确认员工既没