根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果安排连续9天上班，明显违反了劳动者每周至少休息一日的规定。不过，如果企业经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，且保证了员工的休息休假权利和符合相关劳动标准，那也可能不违法。
比如，企业因生产旺季订单增多，安排员工连续上9天班。员工小李原本每周双休，现在连续工作9天，这就使得他一周内没有得到一天休息。这种情况下，如果企业没有经过劳动行政部门审批实行特殊工时制度，就属于违法行为。小李可以与企业进行沟通，要求企业按照法律规定安排休息。若企业拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况对企业进行调查和处理。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动法》的规定是为了保障劳动者的身体健康和休息权利。连续长时间工作会对员工的身体和精神造成较大压力，容易引发疲劳、疾病等问题。企业作为用人单位，有义务遵守法律规定，合理安排员工的工作时间。如果企业违反工时制度，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款等处罚。
注意事项：
1. 员工要了解自己的合法权益，清楚法律规定的工作时间和休息休假制度。
2. 企业安排特殊工时制度，必须经过劳动行政部门的批准，否则就是违法。
3. 员工与企业沟通劳动时间问题时，要保留好相关证据，如考勤记录等。
4. 劳动监察部门的投诉渠道要畅通，员工遇到问题可以及时反映。
5. 企业在生产经营过程中，应提前做好规划，合理安排生产任务，避免因不合理的工作安排引发劳动纠纷。
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