
哪种情况下劳动人事争议案件适用简易处理
劳动人事争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,适用简易处理。依据相关规定,对于事实清楚,即双方当事人对争议的事实陈述基本一致,并能提供相应的证据,仲裁机构即可查明事实的案件;权利义务关系明确,也就是谁是责任的承担者,谁是权利的享有者,关系明确;争议不大,指
劳动人事争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,适用简易处理。依据相关规定,对于事实清楚,即双方当事人对争议的事实陈述基本一致,并能提供相应的证据,仲裁机构即可查明事实的案件;权利义务关系明确,也就是谁是责任的承担者,谁是权利的享有者,关系明确;争议不大,指