劳动仲裁不受理去法院起诉是否有胜算不能一概而论，要依据具体案件情况判断。
详细来说，劳动仲裁不受理可能存在多种原因。其一，可能是仲裁申请的材料不齐全。比如缺少关键证据、申请书格式不符合要求等。这种情况下，如果当事人能在起诉时补齐相关材料，使证据链条完整、诉求明确合理，在法院胜诉是有可能的。其二，仲裁不受理也可能是因为案件不属于劳动仲裁的受案范围，但这并不意味着不能通过法院解决。例如，一些涉及劳务关系而非劳动关系的纠纷，劳动仲裁可能不受理，但法院可能会根据具体情况，依据民法等相关法律进行审理和裁判。其三，若存在仲裁机构错误认定等情况，当事人在法院通过正确阐述事实和法律依据，也有获得胜诉的机会。不过，如果是因为当事人自身诉求缺乏事实和法律依据，即便到法院起诉，胜算也不大。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司拖欠他三个月工资后倒闭了。小李去申请劳动仲裁，仲裁委以公司已经注销、主体不存在为由不予受理。小李随后到法院起诉。他提供了自己的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。法院经审理后，认为小李的证据充分，支持了他要求公司支付拖欠工资的诉求，小李胜诉。相反，小张认为公司没有给他安排带薪年假，申请劳动仲裁被以证据不足不受理。小张到法院起诉时，依然拿不出能证明自己应享受带薪年假以及公司未安排的证据，最终法院驳回了他的诉讼请求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院和劳动仲裁在处理劳动相关纠纷时有不同的程序和适用法律。法院审判遵循民事诉讼程序，更加注重证据的完整性和合法性。只要当事人的诉求有明确的法律依据和充分的证据支持，法院会依据法律作出公正裁判。对于劳动纠纷，法院会全面审查案件事实，结合劳动法等相关法律来判断当事人的权益是否受到侵害。
注意事项：
1. 及时收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于证明案件事实至关重要。
2. 明确自己的诉求，确保诉求合理合法，有相应的法律依据支持。
3. 注意诉讼时效，要在规定的时间内到法院起诉，避免因超过时效而丧失胜诉权。
4. 了解法院的诉讼程序，按照法院的要求准备材料和参加庭审。
总结来说，劳动仲裁不受理后去法院起诉有胜诉的可能性，但关键在于案件本身的事实和证据情况。当事人需要做好充分的准备，合理运用法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
