简单来说，劳动仲裁超出时效一般会失去通过仲裁程序维权的优势，但并非完全没有办法，仍可通过其他途径解决。
劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期间内不行使权利，就丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出了这个时效，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理仲裁申请。不过，即使仲裁委不受理，劳动者仍可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院并不会主动适用仲裁时效的规定，只有在对方当事人提出时效抗辩时，人民法院才会审查是否存在时效中断、中止等情形。如果存在这些法定情形，时效可以重新计算或者暂停计算。
举例说明：
小李在一家公司工作，2022年1月公司无故拖欠他的工资，小李当时因为害怕失去工作，一直没有声张。直到2023年3月，小李决定申请劳动仲裁追讨工资。当他去仲裁委申请时，仲裁委可能以超过一年仲裁时效为由不予受理。但小李并没有失去维权的机会，他可以向法院起诉。在法庭上，如果公司没有提出时效抗辩，法院会正常审理小李的案件；如果公司提出时效抗辩，而小李能证明在这一年期间，他曾向公司主张过工资，比如有微信聊天记录、书面函件等，这就构成了时效中断，时效会重新计算，法院依然可能支持小李的诉求。
法律解析：
从专业角度看，仲裁时效的规定是为了督促当事人及时行使权利，维护社会经济秩序的稳定。而法院不主动适用仲裁时效，是为了保护当事人的合法权益，避免当事人因不了解法律规定而丧失胜诉权。时效中断、中止制度则是为了充分考虑到实际情况中当事人可能因为合理原因无法及时行使权利的情形，保障当事人的合法权益。例如，在时效期间内，当事人向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可以导致时效中断。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
注意事项：
1. 及时关注自己的权益，在知道权利被侵害后，尽早采取行动，避免超过仲裁时效。
2. 注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、书面函件等，以便在需要时证明自己的主张。
3. 如果因某些原因无法及时申请仲裁，要留意是否存在时效中断、中止的情形，并收集相关证据。
4. 在向法院起诉时，要准备好充分的材料和证据，按照法院的要求进行诉讼程序。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径获取专业律师的解答。
